После устройства на работу можно уйти в отпуск не ранее, чем через шесть месяцев после устройства на работу. Такое правило касается отпуска за первый рабочий год со дня приема на работу.
Тем не менее, есть исключения для некоторых категорий граждан, для них отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
- Несовершеннолетние;
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
- Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
- Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
- Работники, совмещающие работу с получением образования;
Кроме того, в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором или соглашением.
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Бывает и досрочный отпуск по соглашению. Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Важные уточнения
График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
- Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
- В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
Пример
Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.
Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.